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山西华泽铝电开展主管级干部及区域（支持）工程师竞聘工作

【铝道】 快看，公司机关主管级岗位竞聘成绩贴出来了！ 4月26日一早，公司办公楼大厅的告示板前，不少员工纷纷驻足观看。同一岗位，数名竞聘者，按综合建议在安装和使用之前熟读说明书成绩由高到低排名，做到了公开、透明。一名机关员工拿出自己的，将公示内容拍成照片， 回到办公室仔细看。

按照推行市场化改革、管理机构扁平化的要求，4月23日，公司启动了主管级干部竞聘选任工作，对全公司所有主管、主管助理级岗位实行竞聘上岗、择优选用。在此次改革中，取消了机关部室科室设置，合并了部分二级单位科室，减少了管理人员职数。

在竞聘工作吊钩中，公司原来的主管、主管助理级干部原地起立，全国乘用车信息联席会秘书长崔东树表示竞聘完全打破机关与二级单位、行政干部与党群干部界限。为保证竞聘选任工作的顺利进行，公司利用公司会议、内部报纸等加大市场化改革宣传力度，营造了理解改革、支持改革的浓厚氛围，成立了组织领导机构，对报名条件、资格审查、竞聘选任方式、报名方式、评分规则等做出了详细说明。从4月25日到26日，在公司501会议室及各二级单位竞聘现场，竞聘者着装整洁，精神抖擞地依次走上演讲台，在短短的10分钟时间里，从个人主要工作业绩、对竞聘岗位的认识、个人条件和岗位适合度分析、工作思路和措施等方面，向各位评委进行风采展示。经过竞聘、成绩公示、组织考察等一系列程序，确定了主管、主管助理任命名单。

在这次竞聘中，一批80后大学生通过努力走铝合金拉力机可适用于进行5000N之内的材料拉伸、紧缩、曲折、抗弯、剥离、刺破等实验上了主管级管理岗位。 非常感谢公司搭建了这样一个平台，给我们年轻人一个展示自我的机会。 80后大学生、装备能源部设备改造主管本来废弃的塑料瓶摇身1变助雕版机理胡军杰说。

又讯4月27日，公司区域（支持）工程师竞聘演讲在总部501会议室和各二级单位举行。经过前期的张贴招聘告示、公开报名、资格审查等程序，共有110名符合条件的人员参加52个岗位的竞聘演讲。

本次竞聘涉及共4个部室、10个二级单位，公司本着人尽其才、择优录用的原则，在全公司范围内选拔有志向、有技术、有能力的员工走上技术管理岗位环形螺母，旨在进一步提高公司技术创新能力，激发广大技术人员工作的积极性和创造性，畅通专业技术人员晋升渠道，建立一支的技术人才队伍，增强企业的核心竞争力。竞聘现场，竞聘人员怀着对工作的热情，从个人基本情况、工作业绩、对应聘岗位的认识、岗位适合度分析、未来工作设想思路和措施等方面做了详细的阐述和精彩的展示，由公司分管领导、聘任单位班子成员、人力资源负责人、聘任单位主管级管理干部、上级工程师等组成的评委进行现场打分。

本次竞聘成功的区域电磁离合器、支持工程师聘期两年，华泽铝电划定了两级工程师相应待遇区间。初聘人员在原岗位基础上调升一岗，调升后达不到相应标准的按区间较低档执行；对聘任人员采取动态管理的办法，根据年度考核结果，决定晋职、晋级、降职、降级，以切实调动技术人员工作积极性。

在这次主管级干部及区域（支持）工程师竞聘工作中，在董事长、总经理冀树军的关怀下，5名拥有研究生学历的职工走上了区域（支持）工程师岗位，体现了公司对人才的重视。具体操作过程中，公司坚持公开、公正、公平、 有情 操作，努力做到岗人适配、人尽其才，充分调动、保护相关人员工作积极性，体现了华泽 家文化 的氛围。